Consejos para Deteriorar la Salud Emocional en el Trabajo. Tips en clave irónica
03/11/2022 | El grupo ‘Gestión Emocional‘, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud de PRLInnovación, añade a su lista de publicaciones cinco infografías con “Consejos para Deteriorar la Salud Emocional en el Trabajo“. Un total de 15 tips en clave irónica sobre Gestión emocional, publicados originalmente en Linkedin por sus creadores con el siguiente texto:
SE BUSCA ⚠️ delincuente emocional. 👀 Se le ha visto actuar en empresas y entornos laborales de muy diverso tipo. Modus operandi ➡️ prácticas insanas de comunicación y de trabajo en equipo.
¿Te suenan este tipo de acciones? ¿Las has sufrido o, incluso, las has realizado tú alguna vez?
🔎 Ayúdanos a identificar las peores prácticas en #saludemocional aquellas que tenemos asumidas, las que llevamos haciendo tanto tiempo que ya nos parecen normales…
📌 Comparte tus ideas con el hashtag #delincuenteemocional
Y hagámonos corresponsables de su eliminación: todos podemos hacerlo mejor. ✅
Descarga las infografías y compártelas en tus redes.
Documento elaborado con la participación de integrantes del equipo ‘Gestión Emocional’
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Principios Básicos | El Modelo de Salud y Bienestar Integral
11/05/2022 | Gestionar la Salud y Bienestar aporta valor cuando pone en el centro a la PERSONA, potenciando el cuidado de la salud mental y facilitando su participación, su compromiso, teniendo en cuenta la diversidad e integración, manteniéndose al día a través de la innovación, la digitalización, nuevas formas de trabajar, el bigdata… y apoyando la sostenibilidad de la empresa y los objetivos ODS.
El equipo ‘Salud Integral‘ de PRLInnovación, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud, se une a las publicaciones de la asociación con estos ‘Principios básicos del Modelo de Salud y Bienestar Integral‘. Una primera aproximación a la Guía para la gestión integral de la Salud y Bienestar que están desarrollando, y que actuarán como claves transversales en su desarrollo y aplicación. La guía abordará aspectos y ejemplos prácticos sobre foco y targets, obtención de datos, aprovechamiento de recursos, participación y captación, comunicación, mediciones, seguimientos… ¡atento a nuestras redes!
🔎 Clica en la imagen para ampliarla.
¿Eres socio/a de PRLInnovación?📌Aquí puedes ver cada principio, ¡contado por sus creadores!
Integrantes del Equipo ‘Salud Integral’
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Diferencias Generacionales en el Trabajo | Cómo abordar la Gestión Emocional de ‘tradicionales’, ‘boomers’, ‘millenials’…
19/04/2022 | Actualmente conviven en las organizaciones una gran variedad de profesionales de diferentes franjas de edad, con sus diferentes formas de ver el mundo, diferentes circunstancias y momentos vitales, diferentes motivaciones… un ampli espectro generacional.
El equipo ‘Gestión Emocional‘, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud de PRLInnovación, añade a su lista de publicaciones el documento ‘La Gestión Emocional en el Trabajo según las Diferencias Generacionales‘ con consejos para que puedas realizar una Gestión Emocional eficiente de cada una y que aprovechen lo mejor de sí mismas.
Descubre, en cada ficha, los 🔵Contextos, 🟢Fortalezas, 🔴Mejoras y 🟡Consejos para cada generación.
Descarga las fichas 
y utilízalas en conjunto o de forma independiente, según la realidad de tu organización.
El nuevo paradigma en los Programas de Bienestar y Salud: debate con nosotros el próximo 10 de mayo
Los últimos cambios sociales, sanitarios y económicos han puesto la Salud de las Personas en el punto de mira de empresas, administraciones y actores sociales, poniendo de manifiesto la necesidad de centrar el enfoque en el Bienestar del individuo en todas sus vertientes, más allá de la estrictamente laboral.
Optimizar los seguimientos, realizar visitas médicas atractivas o alinear los objetivos personales y empresariales son algunas de las estrategias que incorporan los nuevos modelos de Bienestar y Vigilancia de la Salud. Pero, ¿cómo pueden profesionales y organizaciones cambiar el paradigma dentro y fuera de su entorno?
El próximo martes 10 de mayo tendrá lugar la jornada “Salud Integral | Modelos de Bienestar, Vigilancia de la Salud y cambios de paradigma en la SSB“, co-organizado con la Fundación Mapfre y con la participación de la Línea de Trabajo ‘Bienestar y Salud’ de PRLInnovación, con el propósito de conocer, analizar y debatir sobre:
Los programas de las empresas (Fundación MAPFRE)
El paradigma de la Salud Individual (Quironprevención)
El modelo MBO en los modelos de bienestar (Full Audit)
Retos y oportunidades (entrevista a GSK, Microsoft y Canon)
Asistencia presencial: Fundación MAPFRE. Pº Recoletos, 23, 28004 Madrid.
Asistencia online. _________________
09.15 – 09.30 H Bienvenida. 09.30 – 10.00 H Equipo de Trabajo ‘Salud Integral’. Línea Bienestar y Salud. Proyectos y avances. 10.00 – 10.30 Programas de bienestar en las empresas de Fundacion MAPFRE.10.30 – 11.00 H Café Networking 11.00 – 11.40 H Cambio de paradigma en la actividad de vigilancia de la salud. De la salud laboral del trabajador a la salud individual de la persona– Juan Pedro Portell, Director de Área de Salud Laboral | QUIRONPREVENCIÓN
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- Nuevos modelos de examen de salud.
- ¿Cómo convertir el acto del reconocimiento médico una visita atractiva y productiva para la persona trabajadora?
- Optimizando las pruebas en los reconocimientos médicos como herramienta de detección y seguimiento.
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11.40 – 12.20 H Explorando Modelos de Bienestar. El Modelo MBO.– Daniel Tapial, Business Development Director & Lead OHSE Auditor | FULL AUDIT
12.20 – 12.50 H Experiencias prácticas: Retos y Oportunidades de la gestión estratégica del bienestar.– GSK | María de Juana Izquierdo. Medical Services Manager / EHS&S Advisor- R&D EHS&S.
– MICROSOFT | Olga Gacio. Global OHS Manager (MS Spain & MS LATAM) | Microsoft OHS Corporate Team member
– CANON | Ágatha de Pablo, Health, Safety & Wellbeing Manager.
– moderado por: Félix Sanz, impulsor del cambio en PRLInnovación.
12.50 – 13.00 H Preguntas y debate. 13.00 H Fin del evento y networking.Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.
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