El Monitor de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud
que premia estimula la Cultura Preventiva
En la II edición del MEPS2 han participado más de 200 compañías, el doble que en la primera convocatoria, y 25 de ellas son ahora referentes en Cultura Preventiva. Las tres primeras clasificadas ya participaron en la primera edición 2017-2018 y su mejora continua les ha hecho escalar puestos hasta alcanzar la cima preventiva.
1º
Vodafone
El Grupo Vodafone tiene implantado un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de las personas que establece la prevención de riesgos laborales integrada en el conjunto de actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos y aportación de servicios, como en la línea jerárquica de la organización.
2º
Azucarera Iberia
AB Azucarera Iberia considera la Seguridad y Salud Laboral de sus trabajadores aspectos fundamentales para el logro de una gestión eficaz de su proceso productivo. Una prioridad que convierte a la mejora continua en factor clave cuando se trata de las condiciones de trabajo de toda su cadena de valor.
3º
John Deere
John Deere se preocupa de manera constante por la seguridad y condición del lugar de trabajo, lo que convierte a sus instalaciones en uno de los lugares más seguros para trabajar. Analiza y mejora continuamente los flujos de trabajo y la ergonomía, reforzando la capacitación en seguridad.
Mapfre Iberia logró el segundo puesto en el ranking de empresas de la primera edición del MEPS2. Ahora, tras la apertura de una nueva convocatoria, Rocío Aragonés, Subdirectora General de RRHH de la compañía, explica qué aprendizajes obtuvieron, las ventajas durante y tras el proceso de benchmarking y cómo la experiencia ha impulsado la Cultura Preventiva dentro y fuera de la compañía.
La empresa de transporte y mensajería Seur no sólo es una de las compañías líderes en su sector, sino también en el ámbito de la Cultura Preventiva. Tras un año ostentando el galardón por haber entrado en el Top25 empresas de la primera edición del MEPS2, Marga Servate, Resp. de Seguridad, Salud y Bienestar, hace balance del camino recorrido y de las ventajas que les ha supuesto participar en el monitor.
La innovación de Vodafone no se limita a las telecomunicaciones sino que se extiende a la seguridad de sus trabajadores, motivo por el que obtuvo el tercer puesto en la primera edición del MEPS2,. Remedios Orrantia, HRD and Property Director, explica cómo la prevención está implantada en todos los niveles, tanto en procesos técnicos y aportación de servicios como en la línea jerárquica.
Moove Cars es una de las compañías de vehículos de alquiler con conductor o VTC con más fuerza de España: 5.000 licencias que les sitúan como entidad referente en movilidad sostenible a la vez que aumenta su responsabilidad en la seguridad de sus empleados. Carmen Cátedra, HS Manager, nos cuenta cómo están utilizando el MEPS2 para implementar la Cultura Preventiva.