Prensa - PRLInnovación

PRLInnovación y AfforHealth lanzan la III Edición del curso ‘Gestión de Conflictos y Acoso Laboral’

🧩 Programa interactivo ⬇️

Objetivos

Un taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a:

Identificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.
Conocer las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y darles a cada una de ellas un adecuado tratamiento, una vez que las mismas se han producido.
Adquirir los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los protocolos de acoso y de gestión de conflictos en la empresa.

Tarifas

No asociados a PRLInnovación: 499€ + IVA / plaza

Asociados a PRLInnovación: 299€ + IVA / plaza

Miércoles 22 Junio

MODULO 1 VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL: DEFINICIÓN, DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS Y TIPOS
- Violencia laboral: definición y tipos
- Acoso laboral: definición, tipos y diferencias con otras figuras.
- Fases del acoso y consecuencias del acoso.
- Casos prácticos.
MODULO 2. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES. PROTOCOLOS
- Buenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.
- El protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas
Casos prácticos: vías de reclamación por acoso. Debate.

Jueves 23 Junio

MODULO 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: La mediación como principal herramienta.
- Introducción a la mediación: El conflicto (definición y tipos). La mediación (definición y principios básicos).
- El Protocolo de resolución de conflictos.
- Fases del proceso de mediación y rol del mediador.
- Los documentos del proceso de mediación: acta constitutiva, acta de sesión y acta final.
- El acuerdo de mediación.
MODULO 4. LA FIGURA DEL MEDIADOR. TÉCNICAS Y HABILIDADES
- Características de la figura del mediador.
- Técnicas y habilidades de negociación, comunicación y mediación.
- Estrategias para la mediación.
MODULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO INTERNO.
- Punto de partida: Apertura de procedimiento.
- Fuentes de información.
- La entrevista.
- Principio de confidencialidad.
- El informe de conclusiones
Casos prácticos procedimiento interno acoso. Como realizar un buen informe de conclusiones. Debate

Diferencias Generacionales en el Trabajo | Cómo abordar la Gestión Emocional de ‘tradicionales’, ‘boomers’, ‘millenials’…

19/04/2022 | Actualmente conviven en las organizaciones una gran variedad de profesionales de diferentes franjas de edad, con sus diferentes formas de ver el mundo, diferentes circunstancias y momentos vitales, diferentes motivaciones… un ampli espectro generacional.

El equipo ‘Gestión Emocional‘, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud de PRLInnovación, añade a su lista de publicaciones el documento ‘La Gestión Emocional en el Trabajo según las Diferencias Generacionales‘ con consejos para que puedas realizar una Gestión Emocional eficiente de cada una y que aprovechen lo mejor de sí mismas.

Descubre, en cada ficha, los 🔵Contextos, 🟢Fortalezas, 🔴Mejoras y 🟡Consejos para cada generación.

Descarga las fichas y utilízalas en conjunto o de forma independiente, según la realidad de tu organización.

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Integrantes del Equipo Gestión Emocional

Asier Arriaga

Carmen Tejedor

Cristina Francisco

Gloria Ortiz

Maribel Villafranca

Nuria Villalvilla

Paula Barrigá

Rosa Mª Montaner

Anabel Fernández

Juan Carlos Fernández

Más PUBLICACIONES de las Líneas de Trabajo

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Infografías | Cómo impactar en los ODS desde la Seguridad y Salud Laboral

ACTUALIZACIÓN: 5 mayo. Procedimiento de Actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la Exposición al SARS-CoV-2

Proteccion_Trabajadores_SARS-CoV-2

20/04/2022 El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto por el que, a partir del 20 de abril, el uso de mascarillas deja de ser obligatorio en todos los ámbitos a excepción de centros, servicios y establecimientos sanitarios, como hospitales, centros de salud, centros de transfusión o farmacias… y centros de trabajo.

En el entorno laboral, se indica que, “de manera general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, la evaluación de riesgos del puesto de trabajo será la que permitirá tomar una decisión sobre las medidas preventivas adecuadas que deben implantarse, incluido el posible uso de mascarillas”.

Puedes leer la normativa completa aquí:

Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.

BOE-A-2022-6449 (1)

Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2. 19 de abril de 2022

Proteccion_Trabajadores_SARS-CoV-2(1)

El nuevo paradigma en los Programas de Bienestar y Salud: debate con nosotros el próximo 10 de mayo

Los últimos cambios sociales, sanitarios y económicos han puesto la Salud de las Personas en el punto de mira de empresas, administraciones y actores sociales, poniendo de manifiesto la necesidad de centrar el enfoque en el Bienestar del individuo en todas sus vertientes, más allá de la estrictamente laboral.

Optimizar los seguimientos, realizar visitas médicas atractivas o alinear los objetivos personales y empresariales son algunas de las estrategias que incorporan los nuevos modelos de Bienestar y Vigilancia de la Salud. Pero, ¿cómo pueden profesionales y organizaciones cambiar el paradigma dentro y fuera de su entorno?

El próximo martes 10 de mayo tendrá lugar la jornada “Salud Integral | Modelos de Bienestar, Vigilancia de la Salud y cambios de paradigma en la SSB“, co-organizado con la Fundación Mapfre y con la participación de la Línea de Trabajo ‘Bienestar y Salud’ de PRLInnovación, con el propósito de conocer, analizar y debatir sobre:

Los programas de las empresas (Fundación MAPFRE)

El paradigma de la Salud Individual (Quironprevención)

El modelo MBO en los modelos de bienestar (Full Audit)

Retos y oportunidades (entrevista a GSK, Microsoft y Canon)

Aforo presencial limitado. ¡Solicita ya tu plaza!

Más eventos.

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Asistencia presencial: Fundación MAPFRE. Pº Recoletos, 23, 28004 Madrid.

Asistencia online.

_________________

09.15 – 09.30 H Bienvenida.

09.30 – 10.00 H Equipo de Trabajo ‘Salud Integral’. Línea Bienestar y Salud. Proyectos y avances.

10.00 – 10.30 Programas de bienestar en las empresas de Fundacion MAPFRE.

– Antonio Guzmán. Director del Área de Promoción de la Salud | FUNDACION MAPFRE

10.30 – 11.00 H Café Networking

11.00 – 11.40 H Cambio de paradigma en la actividad de vigilancia de la salud. De la salud laboral del trabajador a la salud individual de la persona

– Juan Pedro Portell, Director de Área de Salud Laboral | QUIRONPREVENCIÓN

- - Nuevos modelos de examen de salud.
  - ¿Cómo convertir el acto del reconocimiento médico una visita atractiva y productiva para la persona trabajadora?
  - Optimizando las pruebas en los reconocimientos médicos como herramienta de detección y seguimiento.

11.40 – 12.20 H Explorando Modelos de Bienestar. El Modelo MBO.

– Daniel Tapial, Business Development Director & Lead OHSE Auditor | FULL AUDIT

12.20 – 12.50 H Experiencias prácticas: Retos y Oportunidades de la gestión estratégica del bienestar.

– GSK | María de Juana Izquierdo. Medical Services Manager / EHS&S Advisor- R&D EHS&S.

– MICROSOFT | Olga Gacio. Global OHS Manager (MS Spain & MS LATAM) | Microsoft OHS Corporate Team member

– CANON | Ágatha de Pablo, Health, Safety & Wellbeing Manager.

– moderado por: Félix Sanz, impulsor del cambio en PRLInnovación.

12.50 – 13.00 H Preguntas y debate.

13.00 H Fin del evento y networking.

Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.

¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@prlinnovacion.com / 917 692 410

¿Cómo aprovechar la Tecnología para Digitalizar los procesos SSB?

Cada vez son más los ámbitos en los que las nuevas tecnologías se incorporan a aspectos de la vida diaria para mejorar nuestro entorno personal, así como el laboral. Estos avances permiten mejorar los procesos y la productividad de las organizaciones, también en el ámbito de Seguridad y Salud.

Disponer de sistemas ágiles, automatizar procesos o parametrizar la información de forma adecuada nos permiten obtener una visión más completa e interactiva. Por ello es clave buscar foros que permiten identificar y transmitir los aprendizajes en este campo de forma clara.

El próximo miércoles 4 de mayo tendrá lugar la jornada “Tecnología | Herramientas e Inteligencia Artificial para la Digitalización de la Seguridad y Salud en el Trabajo“, en la que se expondrán experiencias, aprendizajes y herramientas enfocadas a la digitalización de:

📌 Permisos de trabajo (Azucarera)

🎤 Seguridad y Salud con Safety walks (Schneider)

📈 Cuadros de Mando (Tradebe)

✅ Machine Learning (Vodafone)

Además, PrevenControl mostrará los resultados del primer Índice de madurez digital en materia preventiva.

Taller exclusivo sólo para asistentes presenciales.

¡Solicita ya tu plaza!

Más eventos.

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Asistencia presencial: Universidad Europea. Alcobendas, Madrid.

Asistencia online.

Taller / Exclusivo sólo para asistentes Presenciales.

_________________

09.30 – 09.45 H Presentaciones y networking.

09.45 – 10.00 H Bienvenida.

10.00 – 10.20 H Digitalización de un servicio de prevención enfocado en cultura preventiva: Safety Champions de Schneider.

– Javier Agusti. Innovation Project Leader H&S Iberian Zone. SCHNEIDER ELECTRIC

10.20 – 10.40 H El cuadro de mando como herramienta de toma de decisiones.

– Elena Centelles. Sustainability Environmental, Safety, Health and Quality Corporate Director. TRADEBE

10.40 – 11.00 H Digitalización de permisos de trabajo y procesos LO-TO.

– Esther Fernández. Directora de Salud y Prevención. AB AZUCARERA IBERIA

11.00 – 11.40 H Café Networking

11.40 – 12.00 H Virtual Auditor: Inteligencia Artificial aplicada a la predicción del riesgo en trabajos críticos.

– Sergio Fernández. Manager Health Safety & Wellbeing. VODAFONE

12.00 – 13.30 H Presentación del primer índice de madurez digital + Taller exclusivo para asistentes presenciales.

– Laura Rodríguez, Especialista en Human Factors Engineering. PREVENCONTROL

13.30 H Fin del evento y networking.

Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.

¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@prlinnovacion.com / 917 692 410

15% de descuento en el “Curso de Especialización Jurídica y Pericial para profesionales en PRL” de AJP

Un profesional de la Prevención realiza numerosas acciones relacionadas con aspectos jurídicos: conoce derechos, gestiona obligaciones, atiende responsabilidades, crea Cultura Preventiva… Por ello, es importante que tenga la formación adecuada.

El Curso de Especialización Jurídica y Pericial para profesionales en PRL de AJP, nuestro partner experto en cuestiones legales, contará con más de 15 docentes expertos en diferentes campos de la legislación, que ayudarán a los alumnos a:

– dominar criterios jurisprudenciales de aplicación del marco jurídico vigente,

– conocer y gestionar las contingencias judiciales en prevención,

– incorporar aspectos jurídicos a la gestión de la prevención,

– profundizar en fases de procedimientos judiciales (técnicos y peritos)…

📅 6 sesiones presenciales

5, 12, 19 y 26 de mayo, 2 y 16 de junio

📍 Fundación Agustín de Betancourt

C/ Prof. Aranguren, 3, 28040 Madrid

🎤 40 horas presenciales

Desayuno y comida en cada sesión

🖥️ 20 horas online

Plataforma online

¿Eres socio de PRLInnovación?

Indícalo en tu solicitud y ¡llévate un 15% de descuento en tu matrícula!

Trabajo Remoto: ¿cómo gestionar al personal Becado o contratado por ETT?

La reciente Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, texto legal que ya reemplaza al RDL 28/2020, originó tras su publicación una serie de dudas a las que PRLInnovación dio respuesta a través del equipo Marco Legal del Teletrabajo y los 25 Q&A más urgentes sobre trabajo a distancia.

Tras los primeros meses de aplicación, siguen existiendo dudas a cerca de temas más específicos, que ahora PRLInnovación aborda de nuevo con el apoyo de nuestro partner experto .

🪙 ¿Debe la entidad pagar al personal becado y contratado por ETT la COMPENSACIÓN asignada a empleados por día teletrabajado?

La compensación por trabajo a distancia va más allá de las obligaciones preventivas. Para el personal de ETT, será lo que la empresa usuaria acuerde con la empresa de trabajo temporal el pago de una cantidad por esta circunstancia. Si la compensación por teletrabajo se estableció por acuerdo colectivo a toda la plantilla de la empresa usuaria, la misma sería aplicable al trabajador de ETT que desarrollase su actividad en modalidad trabajo a distancia, en las mismas condiciones que los trabajadores propios. Sería necesario conocer el contenido concreto de ese acuerdo colectivo sobre condiciones de trabajo a distancia que la empresa tiene implantado.

¿Debe el personal becado y contratado por ETT realizar la misma FORMACIÓN que los empleados propios? ¿Deben las ETT actualizar la formación a sus empleados con la información que la entidad facilite?

Personal becado: Es necesario definir qué entiende por “becario” la entidad. Si se trata de personas que están desarrollando una actividad de formación práctica bajo convenio de Cooperación Educativa (Real Decreto 17/07/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios), debe tenerse en cuenta que no se trata de trabajadores por cuenta ajena, por lo que Ley 10/2021 de trabajo a distancia no les aplica. Es obligatorio según el RD 17/07/2011 que se les entregue (art. 11 c) información relativa a la seguridad y riesgos laborales, así como conveniente que se les imparta una formación similar a la de los empleados, clarificando en todo caso que se trata de colaboraciones bajo convenio de cooperación educativa y no trabajadores en prácticas.

Trabajadores de ETT: según el punto 2 del Art. 2 del RD 216/1999 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria deberá definir la formación en materia de prevención de riesgos laborales que debe poseer el trabajador, ya que es parte de la información legalmente establecida que debe facilitar a la ETT. Se trata de concretar cuántos cursos (duración y contenido) debe haber realizado antes de iniciar su actividad, incluyendo en este caso lo relativo al trabajo a distancia. Señalar que, según la citada norma, la empresa usuaria no debe permitir el inicio de la prestación de servicios en la misma de un trabajador puesto a su disposición hasta que no tenga constancia de que, entre otros, posee las cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeño de las tareas que se le encomienden en las condiciones en que vayan a efectuarse y cuenta con la formación necesaria, todo ello en relación con la prevención de los riesgos a los que pueda estar expuesto, de acuerdo con lo previsto en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

💺 ¿Debe la entidad pagar la compensación para ADAPTACIÓN ERGONÓMICA de puesto de trabajo al personal becado y contratado por ETT en situación de trabajo a distancia?

Es obligación de la empresa dotar de los medios para la realización del trabajo a distancia, según la Ley 10/2021 y la normativa preventiva. Para becarios, es conveniente revisar si la actividad en remoto es compatible con los objetivos del convenio de cooperación educativa que la entidad haya firmado. En cuanto a las ETT, es necesario revisar el acuerdo interno de trabajo a distancia, teniendo en cuenta que con carácter general, según la Ley 10/2021, le corresponde a la empresa facilitar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para su desarrollo.

✅ ¿Debe la entidad EVALUAR los domicilios del personal becado y contratado por ETT como centro de trabajo?

La evaluación específica de la zona habilitada aplica exclusivamente al personal con relación laboral, en tanto es al que aplica la Ley 10/2021. Se proporcionará, en la formación aportada a los becarios, un cuestionario de autochequeo específico con las medidas preventivas a aplicar. Con respecto a los de ETT, será su propio Servicio de Prevención quien deberá evaluarlo, conforme a la información que la empresa usuaria le facilite sobre el puesto de trabajo, según lo establecido en el citado RD 216/1999 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.

Contenido validado por nuestro partner

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Firma Electrónica en Prevención: tipos de firma y seguridad jurídica

PRLInnovación y asociaciones SST recogen la Mención Especial de Homenaje y Agradecimiento por “su extraordinaria labor” durante el COVID-19

24/02/2022 La revista Formación de Seguridad Laboral entregó ayer sus VII Premios en una emotiva ceremonia en la que se otorgó una Mención Especial de Homenaje y Agradecimiento a todo el sector por la “extraordinaria labor realizada durante el COVID-19”. Una distinción que recogieron las asociaciones españolas como representantes de los profesionales, entre ellas PRLInnovación.

Asociados de PRLInnovación

PREMIO A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL.BASF Española S.L. por la iniciativa “Digitalización de permisos de trabajo”. Recoge el galardón Alberto Rocha.

PREMIO A LA FORMACIÓN. Afanias, asociación pro personas con discapacidad intelectual, por “La semana de la prevención, la salud y el bienestar”. Recoge el galardón Daniel Martín.

Otros premios del certámen

PREMIO AL ORGANISMO, ENTIDAD O INSTITUCIÓN DESTACADO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Área de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de la Policía.

PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO es para Francisco Marqués Marqués, exdirector del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo-INSST), por su meritoria trayectoria

PREMIO AL MEJOR EPI, PRODUCTO O SOLUCIÓN. ITURRI, por su nuevo exoesqueleto de pulgar Iturri Prexer.

PREMIO A LA INVESTIGACIÓN. Base antártica española. La prevención de riesgos laborales en la XXXIII campaña antártica del ejército de tierra (2019-2020).

El INSST y la Inspección de Trabajo, coordinados para reducir los Accidentes Mortales en el trabajo

22/02/2022 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo INSST y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS han presentado en una jornada conjunta los planes que han elaborado de forma coordinada para reducir los accidentes mortales en el sector de la Agricultura (relacionados con el tractor), la Pesca (asociados a los buques), Construcción (con foco en caídas de altura), la Industria (centrado en la recogida de basuras) y Servicios (asociados al transporte de mercancía).

Claves transversales

Los planes están basados en las oportunidades de mejora detectadas en base a las investigaciones de accidente e información relacionada con las causas, etc. que dispone tanto el INSST como la ITSS.

Con carácter general, los diferentes planes ponen de manifiesto:

➡️ la necesidad de mejorar la programación de los trabajos,

➡️ su organización según su impacto en los riesgos psicosociales,

➡️ la planificación realista para evitar improvisaciones e interferencia (CAE eficaz),

➡️ la necesidad de disponer de procedimientos de trabajo adecuados,

➡️ la importancia de que los trabajadores tengan la formación y EPIs adecuados,

➡️ todo ello basado en una evaluación de riesgos de calidad más allá de aspectos generales.

Coordinación efectiva, clave para el éxito

Adicionalmente se ha hecho hincapié en la necesidad de potenciar la sensibilización para que empresarios y trabajadores colaboren activamente en la seguridad y salud de los trabajadores, así como de profundizar en la integración de la prevención en todos los niveles de la organización.

Una colaboración de la que han hecho gala ambas instituciones promotoras, destacando la importancia de disponer de unos planes de trabajo coordinados por INSST e ITSS, aumentando la claridad para las empresas y el impacto positivo que ello puede tener en la seguridad y salud de las personas.

Jornada Técnica: “Contra la siniestralidad laboral, la prevención es el mejor plan”

El pasado 9 de diciembre la Vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Pérez, acompañada por la Directora general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Carmen Collado Rosique, y del Director del Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Carlos Arranz Cordero, presentó el Plan de choque contra los accidentes mortales en el trabajo, cuyo objetivo es conseguir el mayor impacto posible en la siniestralidad laboral mortal, reduciendo específicamente los índices de incidencia de los accidentes mortales y disminuyendo la gravedad de los daños producidos en la salud de la población trabajadora.

Este plan de choque nace de la colaboración y coordinación total, en su diseño y en su desarrollo, entre el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Parte de un estudio, realizado por el INSST, sobre los accidentes de trabajo mortales producidos en nuestro país entre los años 2017-2019, identificando los principales sectores, actividades y la manera en la que se han producido.

Las acciones del plan se llevarán a cabo en los sectores de Agricultura y Pesca (para prevenir ahogamientos, pérdidas de control, caídas o efectos de las condiciones meteorológicas adversas), Construcción, Industria (accidentes con maquinaria) y Servicios; en este último caso incidiendo en el transporte por carretera. La actividad inspectora se focalizará en dichos sectores y ambos organismos están elaborando guías destinadas a la actuación inspectora, centradas en los programas de actuación.

Esta Jornada Técnica presenta las características de los programas de actuación y el planteamiento de las acciones a desarrollar en cada uno de ellos.

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