PRLInnovación publica las ‘Directrices para la Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo’
“El ámbito laboral posee una innegable influencia en el estado de Salud de los trabajadores. […] el tiempo dedicado al teletrabajo está cobrando en la actualidad una relevancia cada vez mayor, lo que hace imprescindible prestar la debida atención a los factores psicosociales de riesgo propios de esa modalidad de trabajo”.
27/04/2021 Así comienza el documento que recoge las Directrices para la Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo elaborado por el equipo Gestión Emocional del Teletrabajo de PRLInnovación, en el que sus integrantes y partners vuelcan largas jornadas de reflexión y análisis para aportar una visión práctica a los profesionales de la Seguridad, Salud y Bienestar laboral.
La guía de actuación recoge de forma clara, sencilla y visual, los factores más relevantes a tener en cuenta para esta nueva modalidad que ha venido para quedarse, con aclaraciones nominativas, características propias, herramientas y procesos, que responden a las grandes preguntas de los profesinales:
¿Qué factores de riesgo específicos tiene el teletrabajo?
¿Qué aspectos relevantes determinan la evaluación?
¿Cómo diseñar una evaluación en el teletrabajo?
¿Qué perfiles profesionales necesitamos para su gestión?
Ya puedes acceder al documento íntegro publicado por los compañeros de PRLInnovación.
Clica en los botones para leer el resúmen y el documento completo
Integrantes del Equipo Gestión Emocional en el Teletrabajo
Asier Arriaga | Uría Menéndez
María Gómez | Arriva
Paula Barrigá | Cruz Roja
Nuria Villalvilla | DKV
Maribel Villafranca | Huawei
Gloria Ortiz | Mapfre
Raquel Calvo | Mapfre
Cristina Francisco | Syneos
Partners
Anabel Fernández | Affor
Juan C. Fernández | quironprevención
Más recursos de las Líneas de Trabajo
que permitirá caracterizar la actual situación de gestión de la CAE mediante cuestionarios, dirigidos a empresas.
